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BATOLON風尚條紋ABS輕硬殼旅行箱-20吋*1、24吋*1、28吋*1
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◆顏色：香檳色、紫色 (2色擇1)
◆尺寸：20吋 / 24吋 / 28吋(垂直測量含輪高)
◆材質：ABS+尼龍
◆淨重：20吋-3.3kg、24吋-4.0kg、28吋-5.0kg
◆裝載重量：20吋5kg、24吋8kg、28吋10kg
◆使用方式：請參閱說明書
◆注意事項：請參閱說明書
| 保固期 | 流行1年保固期 |
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南韓前總統朴槿惠彈劾案成案，恢復平民身分，昨(12日)晚間也正式離開青瓦台總統辦公室，目前南韓檢察官正在討論何時對朴發出傳票，但考慮到正在受審的崔順實及三星少東李在鎔，可能會加快對前總統調查的進度。
根據《韓聯社》報導，不具名的檢察官辦公室消息來源指出，目前仍未決定是否對朴槿惠發出傳票，檢察總長金秀南(Kim Soo-Nam，音譯)仍在聽取法界資深人士意見，如果檢察官確定在3月底或4月初結束偵訊並起訴，那本周會是傳喚的時機。
過去負責偵辦此案的特別檢察官辦公室一直試圖傳喚朴槿惠，對她提出的指控也高達13項，但朴一直拒絕面對面接受調查，避不見面，但當時總統未去職，也無法提請拘留偵訊。特別檢察官的調查也正式結束，在代總統黃教安宣布不延長調查其後，全案已移交地方檢察官，檢方何時傳喚朴也讓外界關注。
朴槿惠正式下台後，南韓總統大選將於60天內，最快於5月9日舉行，也因朴的親信干政案件涉及範圍廣泛，朝野各黨團也有提出修憲的看法，重點可能會放在減少總統職權、縮短總統任期等兩方面，但如果要交付公投，必須國會300席議員中的三分之二通過才能成案。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。限定
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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